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发布时间:2020-01-15 02:18:36 阅读: 来源:护手厂家

员工持股计划成牛股新动能

21日,随着中钢国际、通鼎互联再次封上涨停板,员工持股计划已成为A股市场新的做多主题。信达证券提供的数据显示,自去年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来,截至5月21日收盘,二级市场中公告员工持股计划草案的有155家,占整个A股近6%。仅5月份以来,就有18家。从员工持股计划草案公告到5月21日,二级市场已完成购买、尚未完成购买以及非公开增发三种模式标的股价分别上涨131.1%、67.8%和98.9%,均大幅跑赢大盘,可见员工持股计划对公司股价具有明显的提振作用。

据信达证券数据显示,从实施进度看,目前已经公布草案的155家公司中,通过二级市场(含大宗交易)完成购买的为46家,非公开增发的为52家、二级市场购买尚未完成的为52家。

数据显示,从开展员工持股计划公司市场表现来看,截至5月21日收盘,二级市场已完成购买的股票平均盈利幅度达90.2%。从公司完成购买公告日开始截止到5月21日,统计区间样本个股平均涨幅为66.9%;而同期沪深300的平均涨幅为32.1%,个股跑赢沪深300指数34.8个百分点。有13家公司涨幅超过100%,其中利欧股份上涨超200%。

从持股计划草案公告日到5月21日收盘,购买尚未完成的样本标的平均上涨67.8%,而同期沪深300平均涨幅为28.1%。涨幅超100%的有15家,其中,通鼎互联、汉威电子涨幅均超200%。

此外,从持股计划草案公告日到5月21日收盘,非公开增发模式个股平均涨幅达到98.9%,涨幅超过100%的有21只个股,其中,蓝盾股份、特锐德、迪安诊断三家区间上涨幅度超300%。相对于草案锁定成本,目前通过非公开增发持股的标的平均收益率为145.9%。

“员工持股计划完全是大股东主动选择的结果,这表明了大股东对公司股价的信心,可以理解成大股东在这种信心的前提下谋求业绩、股价双增的良性互动。”信达证券分析师胡申表示,非公开发行一般发行价都会较市价有折让,因此上涨的空间要比通过二级市场购买或大股东转让的方式更大,但相对来说更看好二级市场购买的模式,该模式超过一半的公司增加了杠杆来实现员工收益的最大化,加杠杆后持有人对股价波动敏感性也更强,此外,较短的锁定周期让上市公司更有紧迫感。

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